你們公司開年會了嗎？
年會上有啥節(jié)目？
員工要上臺表演嗎？
杭州一位女員工
因“不想跳舞”被辭退
引發(fā)網(wǎng)友熱議
這是怎么回事？
一起來看看
案件回顧
“‘辭職’變‘辭退’”
?王女士（化名）在杭州一家健康管理公司的門店做美容師。某日，在連續(xù)工作12小時后，王女士準(zhǔn)備在晚上9點下班。可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，理由是“公司馬上開年會，需要排練舞蹈”。
勞動合同。圖源：浙江廣播電視集團(tuán)《1818黃金眼》
但由于王女士身體疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是她就直接回家了。
門店主任隨即向上級匯報此事，上級便在微信工作群里詢問“門店的舞蹈練得怎么樣了”，王女士隨即提議公司領(lǐng)導(dǎo)在安排工作前，要合理安排時間，不要臨時通知，否則員工身體吃不消，“這樣折騰下去，人都要倒下生病了”。
隨后，該門店主任在群里回復(fù)“你都會啦，挺聰明，向你學(xué)習(xí)。我們笨，學(xué)得慢，沒事，我們自己練”。
微信工作群聊天記錄。圖源：浙江電視臺教科影視頻道
第二天，王女士去門店上班時，被門店經(jīng)理叫去談話。
經(jīng)理提出要求，她可以留在該門店，或調(diào)去其他門店，但不管去哪里，都要服從領(lǐng)導(dǎo)安排。經(jīng)理還表示，“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見”。
無奈之下，王女士選擇辭職。
沒想到公司在她辭職后發(fā)布了一條出人意料的辭退公告上面列明了3條辭退理由↓↓↓
圖源：浙江電視臺教科影視頻道
1.對顧客不負(fù)責(zé)任，服務(wù)顧客一半時，到下班時間就要走。
2.（對）年會節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞門店主任。3.平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。
公司辭退員工有法定的條件和限制，因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？
律師解讀
要求員工下班后“加練”
屬于本職工作還是額外要求？
?“下班后跳舞”對員工來說，屬于本職工作還是額外要求？
王女士供職的公司是一家美容機(jī)構(gòu)，跳舞顯然不是“主業(yè)”，應(yīng)該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動，或叫企業(yè)文化建設(shè)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，如用人單位要求員工從事勞動合同約定的工作內(nèi)容以外的其他工作，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。據(jù)王女士介紹，當(dāng)天她早上9點上班，晚上9點才下班，按說這已經(jīng)超過了國家標(biāo)準(zhǔn)，下班后還被要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。
將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫入公司規(guī)定，
是否恰當(dāng)？
用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的要件和程序。比如，《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條都規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)公司的“辭退公告”，王女士被辭退，其中一條理由就是“工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范”。從聊天記錄可見，王女士的言語比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時通知”，并無明顯語言暴力。
而公司管理人員與她談話，要她“不在工作群發(fā)言”“不準(zhǔn)有任何意見”，這樣的要求反而顯得不合常理。
就算這家公司的“行為規(guī)范”里真有“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”的明文規(guī)定，也可能會因為缺乏合理性而導(dǎo)致效力存疑。
這樣的年會可以停
本來以“自愿參加”為宗旨的年會，有的卻在發(fā)展中逐漸變味。很多原本不想?yún)⒓幽陼硌莸摹按蚬ふ摺保瑓s不得不犧牲自己的私人休息時間去排練節(jié)目。一旦對此有異議，就可能遭到批評和針對。杭州美容店女員工甚至因拒絕排練而被辭退。
該美容店的做法顯然有悖法律。年會跳舞并不屬于該員工的本職工作，公司無權(quán)提硬性要求，更遑論要求員工犧牲下班休息進(jìn)行排練。從該女士連續(xù)工作12個小時的表述看，已經(jīng)超過了勞動法規(guī)定的最長工作時間。再退一步說，如果公司把加班排練舞蹈視為工作一部分，那是不是該依法支付加班費？該門店以不排練年會節(jié)目為由辭退員工，涉嫌違規(guī)。
從公司的“辭退公告”看，公司最介意的，可能是該員工“不服從公司安排，在群內(nèi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)”。在有些公司眼中，員工的私人時間都要聽從公司安排支配，一些年會、團(tuán)建更是變成一場服從性測試。發(fā)布這份“辭退公告”，更有“殺一儆百”的目的，害怕其他員工也受此影響“產(chǎn)生自己的想法”。
如此辦年會，已然讓年會變了味。年會本來起到的凝聚員工、融洽感情的作用逐步消失了，變成一場勞民傷財、折騰員工的程序化、樣板化表演，變成一場員工犧牲休息時間的無報酬付出。很多員工對這樣的“變味年會”叫苦不迭。
某招聘平臺發(fā)布的《2023職場人年終期待調(diào)研報告》顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。上海市總工會曾做過一項調(diào)查：“單位年會讓你表演節(jié)目，你會嫌煩嗎?”調(diào)查結(jié)果顯示：20%的網(wǎng)友表示自己是“社恐”，如果要表演節(jié)目，會讓自己焦慮又失眠；17%的網(wǎng)友認(rèn)為實在太煩了，從構(gòu)思到排練，再到表演，年會活動是個全方位的負(fù)擔(dān)；15%的網(wǎng)友認(rèn)為“排練需要占用大量的私人時間，有點為難”。
飽受職場人詬病的又何止是年會，一些公司強(qiáng)制要求員工參加的團(tuán)建、破冰活動，同樣被認(rèn)為占用員工休息時間，逾越公私界限。這些活動從原本的公司“福利”“文化”，異化成一種員工的負(fù)擔(dān)。公司可能覺得自己花了錢，花了心力組織，員工卻不認(rèn)為能從中獲益，導(dǎo)致一種“雙輸”的局面。
想讓雙方都開心滿意，還是要讓年會等活動回歸到其原來的軌道上。單純折騰員工的年會，還是停一停吧。
來源：全國總工會、工人日報、深圳市總工會央視網(wǎng)、南方日報、申工社荔枝時評、齊魯晚報網(wǎng)等編輯：吳俊霞、周玥校審：馬丹、施冰冰轉(zhuǎn)載請注明
