川觀智庫研究員 燕巧
藍領(lǐng)群體呈現(xiàn)體力型向技能型轉(zhuǎn)變的新趨勢。日前，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《2024中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告》（下稱“報告”）指出，隨著自動化與智能化的產(chǎn)業(yè)升級，現(xiàn)代藍領(lǐng)已擴展至眾多新興技術(shù)崗位，如工業(yè)機器人運維、新能源設備調(diào)試、智能倉儲管理、無人機巡檢等。這些崗位不僅要求從業(yè)者掌握傳統(tǒng)技能，還需熟練操作智能設備、數(shù)字平臺，甚至基礎編程。與此同時，藍領(lǐng)群體也受益于技術(shù)賦能。以貨車司機和外賣員為例，平臺經(jīng)濟的數(shù)字化調(diào)度與算法優(yōu)化顯著提升其工作效率，推動收入快速增長。報告預測，到2030年現(xiàn)代藍領(lǐng)缺口可能攀升至5000萬，凸顯技術(shù)型人才的價值與稀缺性。
藍領(lǐng)群體的就業(yè)分布也有新現(xiàn)象。報告顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)和建筑業(yè)的本地化用工趨勢增強，尤其是在中部和西部地區(qū)，工廠智能化改造與技能培訓的結(jié)合降低了對外來務工的依賴。
服務業(yè)方面，快遞員與外賣員的跨省就業(yè)比例在下降。以外賣員為例，2024年跨省就業(yè)比例較前一年下降5.19%，部分縣域涌現(xiàn)“外賣新中產(chǎn)”，他們在本地通過配送服務獲得可觀收入，2024年外賣員月薪為7496元，增幅10.02%，位居藍領(lǐng)收入“第一梯隊”；而月嫂的跨省流動比例逆勢增長5.34%，尤其二線城市對專業(yè)育嬰需求的增加，吸引了更多外來從業(yè)者。
報告提醒，目前藍領(lǐng)就業(yè)規(guī)?？偭口叿€(wěn)但增速放緩。疊加勞動年齡人口年均減少600萬與自動化滲透率突破59%，預計2030年藍領(lǐng)規(guī)模將回調(diào)至3.8億至4.0億人，高技術(shù)及高端服務崗位占比超60%，初級體力崗位壓縮至40%以下，形成“量減質(zhì)升”的新格局。
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，數(shù)字經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展為藍領(lǐng)群體帶來了收入躍升與職業(yè)流動的新機遇。對勞動者自身而言，須積極緊跟時代變化，參與到從“賣力氣”到“拼技術(shù)”的轉(zhuǎn)變中。
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