記者 | 廖晨霞
2025年5月13日上午，天津市數字商務人才綜合服務平臺啟動儀式暨首屆數字商務人才供需對接會在天津數字經濟產業(yè)園·品所中心舉辦，現場首次發(fā)布《天津市數字商務人才發(fā)展報告》。
報告從行業(yè)背景、人才現狀、政策支持、挑戰(zhàn)突破和戰(zhàn)略建議五個方面，全面分析了天津市數字商務人才發(fā)展的現狀、挑戰(zhàn)與機遇，并提出了針對性的解決方案和未來發(fā)展規(guī)劃。
行業(yè)蓬勃發(fā)展 高端人才缺口待填補
報告指出，數字經濟已成為全球經濟增長的新引擎，天津市數字商務行業(yè)呈現出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。2024年，天津市數字經濟核心產業(yè)規(guī)模達到1581.94億元，同比增長8.1%。預計2025年，增速將超過12%。2025年目標實現跨境電商進出口額650億元，推動對外貿易轉型升級。85%的限額以上商貿企業(yè)已完成基礎數字化改造，提升了運營效率和服務質量。然而，中小企業(yè)（50人以下）的數字化率僅為29%，數字化轉型仍任重道遠。
在人才現狀方面，高端人才缺口亟待填補。其中，供需失衡與技能錯位：數字經濟行業(yè)招聘職位量占比僅0.097%，商務服務行業(yè)也僅有0.98%，人才供給明顯不足。碩士及以上學歷人才占比不足1%，高端復合型人才缺口超過30000人，難以滿足行業(yè)對高素質人才的需求。中小企業(yè)培訓投入僅為大型企業(yè)的1/3，員工年均受訓時長不足15小時，技能提升緩慢。
迎四大挑戰(zhàn) 引育結合構建人才生態(tài)
報告顯示，天津市數字商務人才發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn)：北京、深圳等一線城市對人才的虹吸效應明顯，天津市面臨激烈的人才競爭；盡管技術類崗位薪資溢價40%，但高端人才流失現象依然嚴重，留才難度較大；中小企業(yè)對應用型人才的需求旺盛，但供給不足，存在結構性矛盾；中小企業(yè)培訓投入低、數字化率低，自身賦能不足，難以吸引和留住人才。
針對上述挑戰(zhàn)，報告提出了引育結合、生態(tài)構建的戰(zhàn)略建議，為天津市數字商務人才發(fā)展提供決策參考。
兩大引育工程包括“鯤鵬計劃”：聚焦高端領軍型、創(chuàng)業(yè)型人才引進，配套安家補貼、科研支持等優(yōu)惠政策，打造人才集聚高地；“星火計劃”：針對技能提升，校企共建50個實訓基地，加強實踐教學，培養(yǎng)應用型人才。
在生態(tài)構建舉措方面，建設數字人才社區(qū)，打造“15分鐘生活圈”，提供便捷的生活服務，增強人才歸屬感。搭建終身學習平臺，提供在線課程、培訓資源等，實現“入職-成長-晉升”的全周期覆蓋，助力人才持續(xù)成長。
政策有力 明確未來三大目標
報告提到，天津市積極對政策體系進行升級，推出了“海河英才”計劃數字人才專項通道，對人工智能、區(qū)塊鏈等領域博士給予最高50萬元安家補貼，吸引高端人才落戶。
產教融合試點：試點“數字經濟卓越工程師班”，與高校、企業(yè)合作培養(yǎng)實用型人才，首批已輸送200名畢業(yè)生，緩解人才短缺問題。
在人才服務創(chuàng)新方面，建設了“三庫一平臺”（人才庫、需求庫、項目庫+精準匹配平臺），實現人才供需的精準對接。同時，舉辦數字商務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，推動人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展深度融合。
此次啟動的天津市數字商務人才綜合服務平臺，由天津市商務局指導，天津市數字商務協會牽頭，聯合高校、企業(yè)、商協會等多方共建，將通過大數據智能匹配，為企業(yè)提供定制化人才推薦，為求職者推送優(yōu)質崗位，同時，整合職業(yè)培訓、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化等資源，打造“從培訓到就業(yè)、從就業(yè)到創(chuàng)業(yè)”的一站式服務體系。
展望未來，天津市數字商務人才發(fā)展前景廣闊，報告提出了三大核心發(fā)展目標：到2027年，數字商務人才集聚超5萬人，領軍型人才占比超10%，打造人才強市。數字經濟核心及相關產業(yè)規(guī)模突破5000億元，跨境電商進出口額超1000億元，推動數字商務產業(yè)跨越式發(fā)展。培育100家數字商務核心企業(yè)，形成產業(yè)集群效應，提升天津市數字商務的整體競爭力。
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