近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件。
余某負責管理品某公司一門店，2024年9月26日，公司區(qū)域經(jīng)理告知余某，其工號將于當日刪除，雙方均確認勞動關(guān)系于當日解除。
公司認為余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月某日，余某在工作時間，店內(nèi)尚有顧客購物的情況下，坐在收銀臺位睡覺，被商場工作人員發(fā)現(xiàn)投訴。2024年8月某日，門店在營業(yè)時間內(nèi)關(guān)門，嚴重違反商場管理制度致使其不能在該商場繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴重損失。
余某表示，被商場人員投訴一事確實存在，但其從9：30上班至22：30下班，當天門店所有工作均由其一人完成，晚上8點多時因太累閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當日店內(nèi)僅一名店員，其上廁所期間短暫關(guān)門。
廣州市南沙區(qū)人民法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。
南方都市報（nddaily）、N視頻報道
視頻：南都官微運營部 李致杭
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