近日，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發(fā)起問卷調查。2022年3月25日發(fā)布調查結果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業(yè)（43.62%），事業(yè)單位（28.34%）、政府與行政機關（19.07%）排在其后。值得注意，有29.09%受訪者在就業(yè)傾向中選擇了“靈活就業(yè)”，而選擇“單位就業(yè)”的受訪者有40.09%。
回看今年1月14日，中國青年報社社會調查中心發(fā)布的一項對1225名應屆畢業(yè)生進行的調查顯示，僅有18.3%受訪者青睞靈活就業(yè)。而在2021年5月7日 ，中國青年報社社會調查中心發(fā)布的一項對1213名18-35歲青年進行的調查則顯示，有40.7%的受訪青年表示已經(jīng)在靈活就業(yè)，54.5%受訪青年有這方面的計劃，81.5%受訪青年看好靈活就業(yè)的發(fā)展前景。
誠然，前后調查數(shù)據(jù)在受訪者的年齡、身份、學歷以及時間與空間上存在諸多異同，可見明顯的數(shù)據(jù)差距，也能直接反映出當代青年人對“靈活就業(yè)”相對“擰巴”的情緒反應。部分青年人既希望工作穩(wěn)定、收入充沛，又希望工作方式自由、人際關系簡單，以至于在“靈活”與“固定”的就業(yè)傾向間擺動不定。
在傳統(tǒng)認知范圍內(nèi)，穩(wěn)定的工作往往能帶來持久的高收入，相對安逸和舒適，能抵抗社會環(huán)境變化帶來的劇烈變動。這也是許多在校學生和職場新人始終青睞“單位就業(yè)”的原因。那么，“靈活就業(yè)”就意味著低收入、不穩(wěn)定或者風險大嗎？現(xiàn)實生活中，外賣騎手、專車司機、直播主播、自由撰稿人等靈活就業(yè)人群通過自身勞動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收的案例不占少數(shù)。
身處開放的網(wǎng)絡經(jīng)濟環(huán)境下，任何人都能通過“一技之長”在社會中搏得“一席之地”?！啊畣挝痪蜆I(yè)’必定比‘靈活就業(yè)’好”已成為落后于時代潮流的刻板印象。不難看到，當大多數(shù)人擠向少數(shù)的幾個領域和行業(yè)時，即便這些行業(yè)發(fā)展前景廣闊，可激烈的競爭壓力仍能給青年人帶來無意間被淘汰的風險。這對青年人成長不利，對社會發(fā)展也不利。
實際上，靈活就業(yè)也能兼容固定工作的“優(yōu)勢”，關鍵在于社會保障能不能跟得上，就業(yè)環(huán)境是否安全。針對當代期待靈活就業(yè)的青年人，我們還需要為他們提供更大的成長空間。讓沒有專業(yè)職稱、沒有資格證書、沒有針對性文憑的靈活就業(yè)人群能通過長期的實踐經(jīng)驗積累，得到類似于“升職加薪”的社會認同感，進而提升自我價值。
還是那句老話“三百六十行，行行出狀元。”在這個職業(yè)不分高低貴賤的社會環(huán)境下，給予期待靈活就業(yè)的青年人更大的幫助，能消除他們的“內(nèi)卷化”焦慮，鼓勵他們勇于面對工作，勇于面對生活，給予他們足夠的“體面勞動”。（嚴奇）
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而選擇“單位就業(yè)”的受訪者有40.09%。