川觀新聞記者 劉春華
5月1日起，?四川省人力資源和社會保障廳印發(fā)的《四川省博士后工作管理辦法》（以下簡稱“管理辦法”）正式實施，重點對博士后工作平臺設(shè)立和管理，以及博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、服務(wù)等進行了明確，以便進一步提升全省博士后培養(yǎng)質(zhì)量和工作水平。
博士后工作平臺包括博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地。其中，博士后科研流動站指在高等院校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后的組織。博士后科研工作站指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)（含企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)）內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后的組織。博士后創(chuàng)新實踐基地是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構(gòu)（含企業(yè)、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)及其他從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位等）內(nèi)，具備一定條件、未設(shè)立流動站或工作站，經(jīng)批準依托流動站招收博士后、開展技術(shù)創(chuàng)新實踐活動的省級博士后工作平臺。
為充分發(fā)揮博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的平臺作用，相關(guān)部門將每三年進行一次綜合評估和動態(tài)調(diào)整。對綜合評估優(yōu)秀的流動站、工作站、基地給予獎勵。但是，綜合評估中不合格，新設(shè)站兩年內(nèi)未招收博士后研究人員，連續(xù)三年未招收博士后研究人員，嚴重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題，無法為博士后研究人員提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作的流動站、工作站、基地，將被注銷設(shè)站資格。
根據(jù)“管理辦法”，博士后設(shè)站單位負責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核、管理、服務(wù)等具體工作。在考核時，應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評價標準。
“博士后是青年科技人才的重要組成部分，是最活躍、最具潛力、富有創(chuàng)新能力的青年人才代表?！彼拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來四川實施博士后創(chuàng)新人才集聚工程，從“引育留用服”全鏈條加大支持投入，吸引了更多博士后留（來）川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。此次“管理辦法”制定出臺，旨在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)和集聚高層次創(chuàng)新型青年人才工作中的重要作用，進一步提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量和工作水平，推動全省博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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