現(xiàn)實(shí)生活中，難免遇到一些緊急情況，沒(méi)走完請(qǐng)假流程就離崗，會(huì)被視為曠工嗎？公司能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？5月16日，廣州市中級(jí)人民法院公布了一起案例↓↓
嚴(yán)某是某公司員工。某日正在上班的嚴(yán)某接到父親突發(fā)腦梗住院的消息，便向公司人事申請(qǐng)從次日開(kāi)始休事假9天。人事正巧有事外出，便讓嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字并拍照發(fā)給他。嚴(yán)某找總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理讓他“放桌上就行”。因父親身在外省老家，心急如焚的嚴(yán)某未完成請(qǐng)假手續(xù)便于當(dāng)天下班后乘車(chē)返回老家。
嚴(yán)某返崗的第二天，公司便向嚴(yán)某發(fā)送《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以嚴(yán)某連續(xù)曠工10天為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)某對(duì)公司的處理不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決公司一次性支付嚴(yán)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬(wàn)余元。公司不服該仲裁結(jié)果，提起訴訟，請(qǐng)求判決其無(wú)需向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
廣州市花都區(qū)人民法院一審判決：公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6萬(wàn)余元。公司不服，提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
法官提醒，勞動(dòng)者因特殊緊急情況需要請(qǐng)假，用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán)，在善意可行的限度內(nèi)對(duì)合理請(qǐng)假行為予以理解和寬容，有效保障勞動(dòng)者的休假權(quán)，讓員工感受到人性化管理的關(guān)懷。而勞動(dòng)者在工作中也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司管理規(guī)定，請(qǐng)假前做好溝通、履行必要手續(xù)、交接好工作，避免因自身行為給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。雙方共同努力，相互理解，推動(dòng)構(gòu)建友善和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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來(lái)源：廣州市中級(jí)人民法院
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