日前
人力資源社會保障廳發(fā)布
《四川省2025年企業(yè)工資指導線
（征求意見稿）》
（以下簡稱《征求意見稿》）
面向社會公開征求意見
其中擬制定
四川省2025年企業(yè)工資指導線為
企業(yè)貨幣工資增長基準線為5%
企業(yè)貨幣工資增長上線為7.5%
企業(yè)貨幣工資增長下線為2%
上述工資指導線
適用于企業(yè)在崗職工工資分配
同時
為落實工資指導線
《征求意見稿》擬提出三方面要求
01
合理確定職工工資增長水平
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在上線與基準線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長；確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
同時，推動企業(yè)工資分配向關鍵崗位、一線崗位和技術技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導向。國有企業(yè)應規(guī)范工資管理，嚴格落實國家、地方有關工資總額和負責人薪酬制度各項規(guī)定。
02
積極推進工資集體協(xié)商
企業(yè)工會方應當主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議），并將專項集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。
尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。
03
切實落實工資指導線制度
各地要加大工資指導線宣傳力度，切實發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協(xié)商中的引導作用，不斷增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
來源 | 四川發(fā)布客戶端綜合四川省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站
編輯 | 張瀟瀾
【未經(jīng)授權，嚴禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
