非全日制用工
是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工是月結(jié)工資嗎？
不是
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
結(jié)算支付周期
最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
注意
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的
有關(guān)資料哦！
延伸小知識(shí)
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本期編輯：張子璇
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