7月10日
“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”
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“痛經(jīng)”可帶薪休息一至二天，最多三天
2019年2月14日，青海省人民政府第18次常務(wù)會(huì)議通過(guò)審議，決定將《青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第七條第二款修改為：“因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)確實(shí)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，給予公假一至二天?！?/p>
“經(jīng)期不能堅(jiān)持勞動(dòng)可給予公假”這項(xiàng)辦法在青海早已有之。此前一版《青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》自1991年起施行，其第七條提到，因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)確實(shí)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，給予公假一至二天。醫(yī)療部門(mén)出具證明應(yīng)公正負(fù)責(zé)。
2019年，青海省人民政府刪去了“醫(yī)療部門(mén)證明”部分。
據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1天至2天，最多的是3天。
小眾假期落地不易
“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。
此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實(shí)。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。
記者查閱公開(kāi)資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者壓根沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒(méi)有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問(wèn)題。
“嘗試申請(qǐng)過(guò)一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位?！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開(kāi)出休一天假的假條?！?/p>
有專(zhuān)家指出，破解落地難這一問(wèn)題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。
同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。
來(lái)源：湖北日?qǐng)?bào)、澎湃新聞
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