成都觀察 李冉東 林星彤
2月14日，川觀新聞?dòng)浾邚某啥际锌偣?huì)獲悉，成都市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向全市用人單位和職工發(fā)布《勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，就保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利、規(guī)范企業(yè)用工行為、壓實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任等事項(xiàng)作出重點(diǎn)提示，助力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，護(hù)航節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全有序開(kāi)展。
提示函要求，用人單位須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利，嚴(yán)禁在招聘中以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件，不得提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等核心條款，并按時(shí)足額支付工資，確保法定節(jié)假日前完成薪酬發(fā)放。針對(duì)勞務(wù)派遣、外包用工等新型用工形式，企業(yè)須同步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
針對(duì)節(jié)后安全生產(chǎn)關(guān)鍵期，企業(yè)須嚴(yán)格落實(shí)隱患排查治理制度，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、電氣線路、消防設(shè)施等進(jìn)行全面“體檢”，確保整改合格后復(fù)工。同時(shí)要求企業(yè)配齊勞動(dòng)防護(hù)用品，定期為職業(yè)危害崗位職工安排健康檢查，杜絕設(shè)備“帶病運(yùn)行”。在員工培訓(xùn)方面，企業(yè)需組織全員安全培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化新入職及轉(zhuǎn)崗人員的安全操作規(guī)程教育，并通過(guò)談心談話(huà)、調(diào)整工作強(qiáng)度等方式幫助員工紓解“節(jié)后綜合征”。
勞動(dòng)者若遇權(quán)益受損問(wèn)題，可撥打工會(huì)服務(wù)熱線12351或成都市總工會(huì)職工法律咨詢(xún)熱線028—81710335尋求幫助。
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