每逢節(jié)假日憂值班——不怕值班，就怕“沒苦硬吃”式值班。去年國慶長假前夕，天府新視界公眾號曾發(fā)表題為《非必要的節(jié)假日值班，可以休矣》的評論文章，相關呼吁引發(fā)廣泛共鳴。
今年“五一”小長假將至，“值班”這件事再次成為熱門話題。據(jù)新華社報道，某學校值班老師因未在10秒內(nèi)接聽節(jié)假日值班電話遭教育局通報批評。“沒苦硬吃”式值班加重基層負擔。媒體調(diào)查顯示，“值班的泛化、僵化、應付化”現(xiàn)象依然存在，部分基層干部的質(zhì)疑與吐槽依舊強烈。
事實上，關于節(jié)假日值班的輿論風向與現(xiàn)實的走向，未必能百分百貼合：局部“優(yōu)化值班”“減少值班”的嘗試往往屬于“只做不說”，唯恐樹大招風、動輒得咎。同樣是減輕基層負擔，壓減會議、合并考核、減少材料表格等方面雷厲風行、大刀闊斧，而“取消不合理值班”的探索則多是低調(diào)試探、躊躇觀望……膽子小、步子小、聲量小，這是一些地方“改進節(jié)假日值班”的尷尬現(xiàn)狀。
節(jié)假日值班，若是涉及服務保障、應急處突的職能機構，當然必須值、認真值?？珊芏嗟胤讲块T的值班完全無事可做、空耗苦熬，當真是“沒班硬值”“沒苦硬吃”。何以至此？何必如此？耐人深思。
“無限責任”的誤區(qū)抑制了“正常權利”的實現(xiàn)。休息休假本就是勞動者的法定權利，基層干部、公職人員同樣享有這一權利。只不過，在“公共職責”與“服務大眾”的敘事邏輯下，這一群體的正常休假權經(jīng)常被讓渡于“更高的價值”——這也就奠定了“要求節(jié)假日值班”的道德合法性。而當這種邏輯化作“無限責任”的羈絆，脫離具體場景，成為一種通行的“絕對標準”，問題便逐漸顯現(xiàn)。
“低頭拉車”的慣性消解了“抬頭看路”的反省。如今很多單位、部門、科室的值班都是“照例而為”，過去這樣做這次也這樣做。在路徑依賴下，維持現(xiàn)狀是最容易的，而改變則需要勇氣和動力。“放假就值班，值過就算了”，對于值班的“投入—產(chǎn)出”缺乏精準化的復盤和效果評價。如此這般，也就失去了動態(tài)修正“控增量，減存量”、螺旋式改善值班制度的機會，反倒是年復一年，周而復始。
節(jié)假日值班，習慣成自然。而某些非必要、不合理的值班之所以積重難返，就在于其背后存在著某些根深蒂固的“壞習慣”。
比如說，“偷懶”的習慣。節(jié)假日值班對值班者來說是犧牲、是奉獻，沒有功勞也有苦勞。但對于“派活”的管理者而言，可能就存在“偷懶”的情況——“不想辦法，寧可將就”，固執(zhí)地沿用老一套，強人所難，難免引得怨聲載道。
比如說，“表演”的習慣。所謂“表演式加班”近來頻遭詬病。而某些“節(jié)假日值班”又何嘗不是表演式的呢？這類值班與履職并無太大關系，要的就是個“人到、意思到”“態(tài)度擺在那”。講態(tài)度、講格局過猶不及，偽忙碌一場，不過是為博個虛名、賺點好感、給領導留個好印象罷了。
比如說，“對上負責”的習慣。有令必行固然是本分，層層加碼、添油加醋就是“加戲”了。嚴格落實還不夠，還要顆粒對標、“超額加量”。如此這般，值班的人數(shù)、天數(shù)越來越多，值班的KPI“細則”越收越緊。長此以往，“只加不減”，簡直如同大山壓頂。
問題討論完后，又該從何開始？
多點關心，多些用心，而非身累心更累。在大小假日面前，有些崗位注定沒有假期；在突發(fā)狀況面前，相關環(huán)節(jié)更不應受限于是否“當值”，而在于保持一顆“時刻準備著”的心。對假日值班的相關補助和調(diào)休政策，要嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)。錯峰調(diào)休、加班補貼，多一些人情味措施，彌補值班期間的付出。做好保障，基層干部雖身累但也不至于心累。
正視政績，而非片面追求“政績”。不應將“繁瑣”程序作為能力與政績考核的硬指標，而應讓困在值班室的基層干部回歸真實的基層工作。在實踐中錘煉，更能尋求解決之道、提升行政效率。
多看實績，而非用指標代替目標。建議引入群眾評價和滿意度調(diào)查，優(yōu)化考核體系，建立多樣化、全方位的評價體系。技術應用的準則應是“大道至簡”，切莫讓“虛招”絆住發(fā)展腳步。衡量一項工作開展得如何，關鍵在于是否真正解決了實際問題，是否給群眾帶來了實實在在的利益。只有讓實績成為衡量工作的唯一標準，才能從根本上杜絕新形式主義的滋生。
無論是讓基層叫苦不迭的“沒苦硬吃”式值班，還是囿于形式的節(jié)假日頻繁迎檢，力戒形式主義本質(zhì)上是一場治理理念的自我革命，需要以刀刃向內(nèi)的勇氣、立即行動的作為來直面和糾偏。
在此，致敬“五一”期間值守崗位的每一位勞動者，也堅決向“沒苦硬吃”式值班大聲說不！
本期話題
你在節(jié)假日參與過值班嗎？“沒苦硬吃”式值班，你怎么看？評論區(qū)聊一聊~
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在通訊業(yè)如此發(fā)達的今天，完全可以減少不必要的人力投入！
希望今年“五一”，多些走心的關懷、少些套路的值班，讓基層人能真正“躺平”過個節(jié)！
如同大山壓頂。
搞定了嗎？
像學校的老師值班就無多大意義，真的叫“沒苦硬吃”式值班。
值班還需要“理性點”。每個單位應該都有值班名額，節(jié)日一過搶名額的情況堪稱火熱，值班是真值還是假值這個就不好再說了。