勞動者有休病假的權(quán)利，但如果濫用病假權(quán)，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由，長期“泡病假”。但病假期間，卻跨省參加演唱會、婚宴等，因而被公司辭退，于是她向公司索賠。最近，該案二審宣判。
2024年3月17日林俊杰在杭州舉辦演唱會。在演唱會熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時(shí)，她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天。演唱會結(jié)束后，她繼續(xù)以同樣理由休病假。
“后來調(diào)查了下周某乘坐交通工具的記錄，顯示周某在請病假期間，具有相當(dāng)多次的乘坐高鐵去外省的情況。跨省參加了演唱會以及跨省參與了親友的婚宴，而這些情況是公司在解除勞動合同前與她多次核實(shí)，詢問是否只能臥床休息時(shí)，周某堅(jiān)持她就是臥床在家沒有外出?！蹦暇┦兄屑壢嗣穹ㄔ好裎逋ニ募壐呒壏ü賱④步榻B。
經(jīng)查，員工周某于2023年12月11號至2024年4月9號期間，共從三家三甲醫(yī)院中，開出病假單11張，共計(jì)病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
期間，公司曾陪同她就診，醫(yī)生認(rèn)為，她的病情很輕微，不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由，于2024年4月2號將她辭退，而她則于當(dāng)月下旬就入職另一家公司，正常工作。
“我們就認(rèn)為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動關(guān)系是具有事實(shí)依據(jù)的，勞動者的確需要休假的情況下，用人單位應(yīng)該是體諒勞動者，盡量地讓勞動者去進(jìn)行休息，但是同時(shí)勞動者申請病假，也應(yīng)當(dāng)秉持著誠信原則，的確是自己身體需要休息的時(shí)候，才能夠去行使這個(gè)權(quán)利 ?！眲④脖硎?。
2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：法院認(rèn)為，周某的行為既違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動者應(yīng)遵守的誠信、敬業(yè)原則，公司辭退周某符合法律規(guī)定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
來源：江蘇新聞
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