眼下，2025年春季招聘正在火熱進(jìn)行中，“直播帶崗”成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”，求職者與主播在直播間雙向互動(dòng)，效率大大提升。直播帶崗的優(yōu)勢(shì)是什么？目前還面臨哪些問(wèn)題？如何進(jìn)一步發(fā)展？一起來(lái)看本期快問(wèn)快答↓
Q
直播帶崗的優(yōu)勢(shì)是什么？
A:?對(duì)企業(yè)而言，一場(chǎng)直播的觸達(dá)范圍比線下發(fā)布招聘啟事更廣，匹配到適合者的可能性更大，直播間里的實(shí)時(shí)互動(dòng)使企業(yè)與求職者之間的對(duì)接更直接坦誠(chéng)、溝通更高效精準(zhǔn)。
對(duì)求職者而言，他們能夠借助平臺(tái)還原的工作場(chǎng)景，“沉浸式”考察工作崗位，有意向就通過(guò)實(shí)時(shí)留言、后臺(tái)咨詢進(jìn)行深入了解，隔著屏幕還可以弱化詢問(wèn)待遇等核心關(guān)切時(shí)的“難以啟齒”，一鍵報(bào)名投簡(jiǎn)歷的操作更是簡(jiǎn)單快捷。
Q
目前還面臨哪些問(wèn)題？
A:?盡管展現(xiàn)出巨大潛力，但“直播帶崗”行業(yè)當(dāng)前的粗放式發(fā)展隱含的問(wèn)題也不容忽視。
目前具備專業(yè)素養(yǎng)的“直播帶崗”團(tuán)隊(duì)和人員還不多，許多主播沒(méi)有接受過(guò)專門技能培訓(xùn)，對(duì)崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解，僅僅停留在信息傳遞而非就業(yè)服務(wù)上。
統(tǒng)一完備的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，帶崗整體質(zhì)量還不高，后端服務(wù)體系的不完善也造成入職轉(zhuǎn)化率偏低。
Q
未來(lái)如何發(fā)展？
A:?2024年，人力資源和社會(huì)保障部將“直播招聘師”等28個(gè)新工種納入國(guó)家職業(yè)分類大典，標(biāo)志著行業(yè)規(guī)范化邁出關(guān)鍵一步。
提升服務(wù)質(zhì)量還需各方合力，從根本上下功夫。既要加快培養(yǎng)具備崗位分析、就業(yè)指導(dǎo)能力的復(fù)合型主播，增強(qiáng)直播的專業(yè)度、可信度，也要完善企業(yè)資質(zhì)審核、用工信息溯源等監(jiān)管機(jī)制，提高企業(yè)招聘和勞動(dòng)者就業(yè)的成功率。
人社部門應(yīng)加快制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立主播資質(zhì)認(rèn)證體系，加強(qiáng)監(jiān)管，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)深度合作。
企業(yè)可以將“直播帶崗”納入人才戰(zhàn)略，擴(kuò)大招聘覆蓋面，通過(guò)完善即時(shí)反饋、實(shí)時(shí)溝通、后端服務(wù)等機(jī)制增強(qiáng)求職者黏性。
平臺(tái)方要運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段分析用戶行為，實(shí)現(xiàn)崗位精準(zhǔn)推送，構(gòu)建從直播到入職的全流程服務(wù)體系。
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