川觀新聞評論員 鄧也
一公職人員梁某因犯故意傷害罪被判處有期徒刑3年、緩刑4年之后，居然可以繼續(xù)在單位工作5年多，單位仍為其發(fā)放全額工資合計41萬余元……去年，上述案件事發(fā)單位——內(nèi)蒙古赤峰市某預(yù)防控制中心向法院提起訴訟，向梁某索還工資。日前，赤峰市紅山區(qū)人民法院判決梁某返還赤峰市某預(yù)防控制中心41萬余元。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，緩刑是刑罰的執(zhí)行方式。公職人員故意犯罪被判緩刑，仍屬于“被判處刑罰”的情形，這在《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》都有“應(yīng)當予以開除”的明確規(guī)定。
也就是說，梁某從2013年其緩刑判決生效之日起即喪失公職資格，他的單位居然一直對法院的判決“無動于衷”，直到2018年才“想起”開除他，到2024年被審計時才“知道”追回工資，早干嘛去了？
單位的管理要緊跟法律節(jié)奏，理應(yīng)在依法行政、依法履職等方面向全社會作出表率。公職人員被判刑的結(jié)果一出來，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定迅速啟動和執(zhí)行開除程序，更不能放任其繼續(xù)工作、領(lǐng)取工資。雖然最后法院支持赤峰市某預(yù)防控制中心的主張，判決梁某返還工資41萬余元，但依然難掩該單位在管理方面存在的法律意識淡薄、人事管理失察等重大紕漏。
追回工資和追責單位是必不可少的第一步，還必須致力于打通司法與行政的信息壁壘、強化內(nèi)部監(jiān)督和推進審計前置等工作。未來，更有效地修復司法、行政與監(jiān)督機制的系統(tǒng)性漏洞，才能盡可能地避免害群之馬成為漏網(wǎng)之魚。
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